Outplacement
Een professioneel traject van werk naar werk
Het kan iedereen overkomen: dat je door de omstandigheden gedwongen wordt om uit te kijken naar nieuw werk. Door een organisatieverandering, verschil van inzicht tussen werkgever en werknemer of doordat een bedrijf moet krimpen. Als vertrek noodzakelijk is geworden is outplacement een professionele en effectieve manier om een werknemer te begeleiden naar een baan bij een nieuwe werkgever. JOUK Loopbaancoaching ontzorgt een werkgever en ondersteunt een werknemer bij vertrek voor nieuw werk.
Vergoeding.
JOUK Loopbaanadvies biedt outplacementbegeleiding voor het vinden van nieuw werk. In dit outplacementtraject krijg je de ruimte om het verlies van je baan te verwerken en je vervolgens op te maken voor een nieuwe start. Een outplacementtraject wordt betaald door de werkgever door een transitievergoeding.
Waarom outplacement bij JOUK Loopbaancoaching?
Succesvolle uitstroom naar werk
Het succesvolle uitstroompercentage van werkzoekenden bij JOUK Loopbaancoaching heeft een actueel percentage van 87%
Een goede oplossing
Dankzij professionele begeleiding van JOUK Loopbaancoaching wordt toegewerkt naar een goede oplossing voor zowel werkgever als werknemer met tevredenheidscijfer: 8,3
Loopbaanonderzoek.
Wanneer een werkzoekende nog niet precies weet op welke functie hij zich wil gaan richten dan starten we met een test voor baansuggesties. Naast capaciteiten en talenten bekijken we wat je interesses en ambities zijn. Daarna volgt een test voor een branche met opties voor uitstroomrichtingen. Met dit onderzoek komt de kandidaat tot een concreet zoekprofiel voor een volgende stap waar je weer energie van krijgt.
Transitievergoeding.
Als een werknemer twee jaar in dienst is en ontslagen wordt of het contract wordt niet verlengd dan heeft de werknemer recht op een transitievergoeding van een werkgever. Een transitievergoeding is bedoeld voor opleiding of outplacementbegeleiding. Zo kan de werknemer snel een nieuwe baan kan vinden.
Outplacement bij JOUK kan betaald worden uit de transitievergoeding.
Voor de werkgever.
Een goede begeleiding van outplacement laat voor een werkgever zien dat:
- er oprechte aandacht is voor medewerkers
- een kostbare juridische strijd wordt voorkomen
- de werknemer inzichten krijgt in zijn capaciteiten, ambities en banenkansen
- er begeleid wordt totdat nieuw werk is gevonden
Het doel van outplacement bij JOUK is dat een werknemer in een zo kort mogelijke tijd van werk naar werk wordt begeleid. In het outplacementtraject wordt aandacht besteed aan:
- vertrekverwerking
- een profiel met inzicht in capaciteiten, talenten en ambities
- profilering
- begeleiding bij solliciteren en het versterken van werknemersvaardigheden
